|
ATAMALARDAKİ KRİTER NEDİR
Mülki İdare Amirlerinin atamalarında hangi kriterler esas alınıyor bilmiyorum. Yada bir kriteri var mı acaba? Kamu hizmeti veren personelin görevden yükselme, yer değiştirme, ödüllendirme veya cezalandırmalarında verdikleri hizmetlerde sicil, liyakat ve kıdem gibi kriterlerin dikkate alınması gerektiğine inanıyorum. Ve bu tür değişimlerde şeffaf ve objektif olunması spekülasyonları ortadan kaldıracaktır. Değerlendirmede ölçüsüzlük ya da resmi olmayan değerlendirmeler beraberinde kadrolaşma iddialarını getirecektir. Adıyaman, Mülki İdare Amirleri atamalarında Vali Halil Işık’ın yer değişimi ve mahkeme kararı ile geri dönmelerinde tecrübe sahibi ve deneyimlidir. Tabi bu gelişmeden en çok zarar gören ildir. Samsat ilçesinde tanıdığım Kaymakamların hemen hepsi memleketimize iyi hizmetler sunmuş, ilçenin kalkınması ve huzuru için elinden gelen gayreti sarf etmişlerdir. Projeler üretmiş, fedakârlıklarda bulunmuş, kalkınmaya yönelik hizmetlerde bulunmuşlardır. Hiç birini diğerinden ayırmak istemiyorum. Ancak, mevcut Kaymakam Mahmut Kaşıkçı’nın bazı icraatları, kişiliği ve atamasını dikkatlerinize sunmak istiyorum. Sayın Kaşıkçı, iki yıldır Samsat ilçesinde görev yapıyor. En güzel icraatı basından da takip edildiği gibi 70 seranın hayata geçirmesi. Bununla birlikte başka meyvecilik projeleri geliştirmesi. Duyumum doğru ise
Sulama pompaj istasyonu son iki yıl içerisinde devreye kondu ve ilk kez ikinci ürün yetiştirmeye başlandı. Adıyaman pazarında Samsat çileği, Samsat salatalığı, Samsat karpuzu, Samsat domatesi gibi organik ürünlerle karşılaşıyoruz. Samsat elması, Samsat narı, Samsat kirazı ve Samsat adıyla anılacak çeşitli sebzeler önümüzdeki zamanlarda piyasaya sürülecek inşallah. Eğitim alanında bir çığır açıldı. Fen Liseleri, Anadolu ve Anadolu Öğretmen Liselerine öğrenci yerleştirmek artık Samsat için hayal değil. Sağlıkta yine çok güzel gelişmeler yaşanıyor. Sağlık Merkezinde personel sıkıntısı yok gibi. Eski Meteoroloji binasının hastane olarak hizmet vermesi için tadilatlar bitme aşamasına geldi. Emniyet-asayiş yönünden bir sıkıntı yaşanmadı. Bazı tatsız olaylara soğukkanlılıkla yaklaşıldı ve büyümesinin önüne geçildi. KÖYDES kapsamında gelen ödeneklerin kullanımında oldukça akılcı davranılarak bir yerine üç iş yapıldı. Suyu ve yolu olmayan köy bırakılmadı, şimdi köylerin kanalizasyon işlerine başlandı. Köylerdeki elden geçirilmeyen hiçbir kamu binası bırakılmadı. Malzeme eksikliklerinin tamamlanması için yoğun çaba harcandı. (Sayın Kaymakamın affına sığınarak) O’nun kullandığı deyişle “ıvır zıvırla” vakit geçirilmedi. Kamu kaynakları en etkin bir şekilde kullanılarak formalitelerle zaman kaybedilmedi. Samsat Kaymakamının bazı icraatlarından bahsettikten sonra biraz da kişiliğinden bahsetmek istiyorum. Makama giren memur, amir, işçi, köylü, her kim olursa olsun Sayın kaymakam ayakta ve masasından ayrılarak, hatta kapıya kadar karşıladı ve öylece uğurladı. Halkla bütünleşti. Halkla, memurla, esnafla bire bir ilişki içerisinde oldu. Sıkıntılar, sorunlar yerinde görülerek çözümlendi. Sözü fazla uzatmadan sonuca geçmek istiyorum. Kaymakam Kaşıkçı acaba nereye terfi edilir diye beklenirken (tabir yerindeyse) Şırnak Vali yardımcısı olarak sürgün edildi. Üzgün olduğunu belirtenlere ise “vatanın her karışı bizimdir, bayrağımızın dalgalandığı her yerde şerefle görev yaparız. Sonuçta birilerinin orada görev yapması gerekiyor ve bu bana kısmet oldu” diyerek vatanseverliği ve mütevazılığını gösterdi.
Hayırlısı diyelim ama hani başarının dikkate alınması, kıdem, ehliyet ve liyakat…
Nedir cezalandırma ve ödüllendirmenin kriteri?
Fahrettin ÇELİK
|



